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Atraindo Mulheres para a Indústria Manufatureira Dominada por Homens

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A manufatura é freqüentemente vista como uma profissão suja que exige muito trabalho, mas isso dificilmente é verdade hoje. Embora isso possa ter sido verdade no auge da revolução industrial, as práticas de fabricação modernas permitem técnicas de produção de ponta. Da usinagem CNC à manufatura aditiva, estar envolvido na indústria de manufatura hoje é mais sobre criar do que trabalhar duro.

Atualmente, o setor manufatureiro está27% mulheres. Este é o menor número desde a década de 1970, então como podemos igualar o campo de atuação do setor?

O que está causando a diferença de gênero?

As disparidades de gênero são crescentes em muitos dos setores de engenharia, mas na indústria de manufatura, a diferença parece quase intransponível. Essa gigantesca inclinação para os trabalhadores do sexo masculino não é necessariamente culpa de discriminação, mas tem muito mais a ver com estereótipos de toda a indústria.

A fabricação começou como uma indústria cheia de trabalho manual, longas horas e, finalmente, uma indústria caracterizada por pisos de linha de montagem. Se você pedisse a uma pessoa comum de fora do setor de manufatura para explicar o setor, essa é provavelmente a imagem que você obteria.

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Na verdade, um estudo conduzido por Women in Manufacturing (WiM) descobriu que68% de todas as mulheres pesquisadas, não considerariam a manufatura como um plano de carreira, em última análise, originando-se do estereótipo geral da indústria. Entre a visão externa da indústria, as mulheres pesquisadas também a viram como um campo dominado pelos homens, onde as mulheres não podiam avançar. Em última análise, o problema passa a ser que a indústria de manufatura atualmente é caracterizada como um mundo “somente para homens” que envolve longas horas de trabalho manual.

Isso também é um problema. Inúmeros estudos têm mostrado que ter setores dominados por um único gênero pode sufocar a inovação ou, pelo menos, sufocar perspectivas únicas. Na manufatura, "perspectivas únicas" não significam a cor que uma peça pode ter, mas pode ser uma maneira inovadora de criar coisas que economiza tempo.

Qualquer pessoa da indústria agora sabe que o estereótipo anteriormente adotado em torno da manufatura não é mais baseado na realidade e está mudando rapidamente. Com o aumento da manufatura aditiva, software CAM e outras técnicas de produção tecnológica de nível superior, a indústria tem um enorme potencial para a força de trabalho feminina.

Poderíamos investigar por que ter uma população de gêneros diversificados em uma indústria é importante para a inovação, mas não é sobre isso que este post. Em vez disso, entendendo que a diversidade de gênero é benéfica para a engenharia, vamos ver como podemos quebrar estereótipos externos e atrair mulheres para a indústria.

Resolvendo os principais problemas

Existem alguns problemas-chave que temos que enfrentar como indústria, e o primeiro é criar um ambiente acolhedor para as mulheres. Não que as mulheres precisem mais do que os homens, mas a indústria atual, dominada por homens, não tem como orientar e patrocinar formalmente o fabricante feminino. Como indústria, é importante criar um ambiente de engenharia para acolher pontos de vista e métodos opostos. Esse impulso não deve soar politicamente correto, mas sim necessário para a inovação contínua da manufatura.

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As iniciativas STEM estão continuamente sendo empurradas para as gerações mais jovens e, em última análise, isso ajudará o setor de manufatura no futuro. Para um maior desenvolvimento, será importante apresentar a manufatura como o que é para as gerações mais jovens: uma indústria de engenharia repleta de inovações em ritmo acelerado com uma ampla variedade de opções.

Não há dúvida de que o setor manufatureiro está crescendo, mas embora esse crescimento seja bom, um problema está surgindo. Centenas de milhares de empregos na manufatura estão por preencher e simplesmente não há trabalhadores homens suficientes para ocupá-los, de acordo com a Forbes. Essa enorme falta de mão de obra qualificada significa que há uma grande abertura no setor para o recrutamento de mulheres.

Quando os empregos manufatureiros ficam por preencher por muito tempo na era moderna, os proprietários das fábricas são forçados a automatizar e inovar longe do trabalho humano. Embora certamente haja um argumento a ser feito a favor da automação na manufatura, todos podemos certamente concordar que uma pessoa em busca de uma carreira não deve considerar a manufatura simplesmente por causa de estereótipos.

Uma pesquisa do Deloitte and Manufacturing institute descobriu que75% das mulheres vêem o setor manufatureiro como possivelmente recompensador e divertido. Na maioria das vezes, as mulheres podem estar prontas para entrar no setor, mas precisamos de uma mudança fundamental nas práticas de contratação de grandes empresas para facilitar esse crescimento. A boa notícia sobre isso é que essas mudanças no recrutamento realmente não são tão difíceis de tornar realidade. Com um pequeno empurrão do clima interno de trabalho para longe de uma zona centrada no homem e fazendo com que os recrutadores ampliassem sua paisagem, poderíamos ver um campo de jogo igual em apenas alguns anos.

Na indústria de manufatura, como resultado direto da abundância de homens, as culturas internas da empresa tendem a ser orientadas para o homem. Abolir essa cultura e trazer uma mentalidade coletiva mais baseada na inovação ajudará a aumentar o interesse das mulheres na manufatura.

Promovendo a inovação na manufatura

Afinal, a inovação não tem gênero. Toda inovação se preocupa com a eficácia dos trabalhadores na criação do que há de mais novo e melhor. A cultura dominada pelos homens muitas vezes se transforma em modos sufocantes de inovação. Embora certamente nem sempre, a inovação na manufatura pode se beneficiar das perspectivas que outros 50% da população podem trazer para a mesa.

Para qualquer pessoa motivada para inovar mais longe e o mais rápido possível, atrair mulheres para a indústria de manufatura é uma tarefa fácil. Estereótipos e pontos de vista distorcidos atrapalharam as mulheres na indústria. Na era da informação, agora é a hora de fazer uma mudança para melhor.

Campos como aditivo, modelagem por computador, simulação, design podem ser ótimos caminhos para qualquer pessoa. Com um pequeno empurrão coletivo, podemos aumentar a inovação e atrair mulheres para um dos campos de crescimento mais rápido em todo o mundo.


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